一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）の公表について

大同火災海上保険株式会社（取締役社長　与儀 達樹）では、次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法という。）および女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法という。）に基づき、「一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法 一体型）」を策定しましたので公表します。

当社は、2024年４月１日より「次世代法」に基づく一般事業主行動計画と、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画の一体型として策定しました。

１．計 画 期 間
2024年４月１日から2027年３月31日までの３年間

２．内　容
目標１：マネジメント職に占める女性割合を15％以上にする。
目標２：社員の残業時間を月平均7.0時間以内にする。
目標３：子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を年１回実施する。
目標４：リフレッシュや自己啓発を目的とした休暇（年次有給休暇または特別休暇）の毎月１回以上取得を推進する。
目標５：女性社員の育児休業取得率100％の維持、および、男性社員の育児休業または育児目的休暇の取得率を100％にする。

各目標における取組内容については、添付ファイルをご参照ください。

一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法）

以上